Dott. NICOLA FEDELE

L’Istituto illustra le modalità di controllo sul rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e aggiorna le risposte ai quesiti più frequenti relativi agli interventi di prevenzione.

L’Inail, con l'Istruzione operativa del 18 settembre 2026, è intervenuta per fornire precisi chiarimenti in merito all’applicazione dei controlli sul rispetto degli obblighi di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, presupposto fondamentale per accedere alla riduzione del tasso medio per prevenzione per l'anno 2027 (modello OT23).   

In risposta ai quesiti pervenuti in merito alle verifiche sul rispetto delle disposizioni obbligatorie di sicurezza, l'Istituto ha confermato che la precedente indicazione, che limitava l'osservanza delle norme alla situazione rilevata alla data del 31 dicembre dell'anno precedente a quello della domanda, deve intendersi definitivamente superata già a partire dal 2025.   

Il paracadute del D.L. 19/2024: adeguamento in corsa senza perdita dello sconto

Il cambiamento deriva dalle modifiche normative introdotte dall’articolo 29, comma 1, del decreto-legge n. 19/2024 (convertito con modificazioni dalla legge n. 56/2024). La norma ha inserito il comma 1175-bis all'articolo 1 della legge n. 296/2006, stabilendo che il datore di lavoro mantenga il diritto ai benefici normativi e contributivi qualora provveda alla regolarizzazione delle violazioni accertate in materia di lavoro, salute e sicurezza entro i termini prescritti dagli organi di vigilanza.   

In aggiunta, per le violazioni di natura amministrativa che non possono essere oggetto di regolarizzazione, il legislatore ha previsto che l'eventuale recupero dei benefici erogati sia contenuto entro un limite massimo pari al doppio dell'importo sanzionatorio verbalizzato.   

Nell'istruzione operativa pubblicata, l'Inail ha inoltre reso noto l'aggiornamento delle FAQ relative agli interventi previsti dal modello OT23 per l'anno 2027, rese disponibili per la consultazione sul portale istituzionale dell'Istituto.